试用期内辞职有工资吗?

娱乐快讯 2019-09-19200未知admin

  本人在一家国企改制的股份制公司上班。试用期谈的底薪是2000.但是合同上写的是1500.公司说所有员工的合同都是这样的。然后我签了合同按了指纹,但是两份合同都在公司保管找了理由没给...

  本人在一家国企改制的股份制公司上班。试用期谈的底薪是2000.但是合同上写的是1500.公司说所有员工的合同都是这样的。然后我签了合同按了指纹,但是两份合同都在公司保管找了理由没给我。合同上好像写了什么2000的赔偿金。。。。如果我在试用期辞职,会不会不给我工资。会不会按照1500的工资给我发呢?但是招聘广告上说的也是2000.别人的工资也是和合同上不一样的?还有如果辞职,会不会要我赔偿毁约金什么的呢?谢谢各位好心人的回答哦!

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  试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  展开全部劳动合同法第37条,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;

  第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

  根据你描述的情况,只需要提前三天申请,理应获得工资,不需要向用人单位支付赔偿金。由于合同中约定的工资是1500,故可能向你支付工资的最低标准应是1500*80%=1200元/月。

  知道合伙人法律行家采纳数:7788获赞数:22129福建泉州律师:劳动,借贷,交通,公司法等法律事务。向TA提问展开全部劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。

  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,你只要提前三天通知公司辞职就不会被扣钱,但至于工资呢,正常来讲应该是按2000来发的,不过呢有的公司就是说线来发。林子大了什么人都有的。试用期内辞职是有工资的,这一点是肯定的,如果没给你工资,那你可以带上你的工作证明上劳动局投诉

  劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。

  法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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