成都平均薪资7338元逼近广州

娱乐快讯 2019-10-14200未知admin

  自2018年以来,人才对行业冷暖的变化愈加敏感,跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍,更多人选择“新职业”。

  1. 观察近六个季度互联网、金融、教育、房地产/建筑、交通、医疗六大行业的人才出入,互联网行业对人才的吸收效应最强,在2018年第三季度人才流入率高达2.15;金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入。

  2. 2018年三季度以来传统行业的ABC(人工智能、大数据、云计算)人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。进入2019年,随着产业互联网的推进,人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

  2019上半年,越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来,群体承担招聘量同比增长8.7%。数据显示,企业管理者的招聘行为往往高度主动,在他们全部的沟通中,四分之三为主动发起,比例远远高于HR。

  报告显示,企业管理者更受求职者青睐,由总监及以上级别管理者发布的岗位,其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年,愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。

  平台数据显示,新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外,求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是,统计了2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况,发现广州、东莞、深圳位列前三,广东求职者最爱半夜找工作,而成都紧随上海之后位列全国第八位。

  另一个有趣的现象,求职者与招聘者的边界正在模糊。根据2019上半年的数据,身份为求职者,之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。

  这个群体以90后新晋中层管理者为主,年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS,以更加开放平等的心态对待求职者。

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